解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么
2025-06-12
一、解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么 1.解除无固定期限劳动合同的补偿或赔偿标准依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.用人单位违... 查看详情 》
员工二次入职间隔半年适合试用期吗
2025-06-12
一、员工二次入职间隔半年适合试用期吗 1.员工二次入职是否设试用期取决于岗位实质变化与法律规定。若员工离职再入职原单位，岗位和工作内容无实质变化，按《劳动合同法》，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不应再设。 2.若二次入职岗位和工作内容有... 查看详情 》
试用期被辞有哪些赔偿
2025-06-12
一、试用期被辞有哪些赔偿 1.试用期被辞赔偿情况分合法与违法两种。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需支付赔偿；若违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。 2.赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月... 查看详情 》
公司继续履行劳动合同的条件是什么
2025-06-12
一、公司继续履行劳动合同的条件是什么 公司继续履行劳动合同需满足违约行为、继续履行可能、员工要求和法律事实可行等条件。公司违法解除或终止劳动合同属违约行为，如员工无过错且未达法定解除条件时公司擅自解约。若岗位被替代且原岗位撤销等客观情况，会使合同... 查看详情 》
承包协议书可看做劳动合同吗
2025-06-12
一、承包协议书可看做劳动合同吗 承包协议书并非必然被认定为劳动合同，其性质需依据具体内容和实际履行情况判定。若协议包含劳动合同核心要素，如明确双方身份、劳动管理规定、工作岗位及报酬支付等，且劳动者劳动属于单位业务组成部分，就可能被视为劳动合同。相... 查看详情 》
无劳动合同被解除怎么办
2025-06-12
一、无劳动合同被解除怎么办 1.无劳动合同被解除，劳动者可依法多途径维权。单位违法解除时，劳动者能要求双倍经济补偿，且自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。 2.为保障自身权益，劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的... 查看详情 》
解除竞业限制协议方式有哪些
2025-06-12
一、解除竞业限制协议方式有哪些 解除竞业限制有协商解除、用人单位解除和劳动者解除三种方式。协商解除体现了合同当事人意思自治，双方达成解除合意就能使竞业限制协议解除。用人单位在竞业限制期限内可单方面解除协议，但解除后需额外支付劳动者三个月竞业限制经... 查看详情 》
签了劳动合同公司没有给我一份怎么办
2025-06-12
一、签了劳动合同公司没有给我一份怎么办 公司签了劳动合同却不给劳动者一份，劳动者应依法维护自身权益。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份是法律规定，公司不给予属于违法行为。 为解决此问题，劳动者可按以下步骤操作： 1.与公司友好协商，向公司明确提... 查看详情 》
没签劳动合同走人了怎么赔偿
2025-06-12
一、没签劳动合同走人了怎么赔偿 1.未签劳动合同劳动者主动离职，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付劳动者每月二倍工资，不过实践中劳动者需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据完成。 2.若用人单位存在拖欠工资、未... 查看详情 》
不得单方解除劳动合同的情形有什么
2025-06-12
一、不得单方解除劳动合同的情形有什么 用人单位在劳动者无过失性辞退、经济性裁员时，有法定不得单方解除劳动合同的情形。像从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期... 查看详情 》
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